历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理人员
答案：D

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

7.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:回避原则
D:合议原则
答案：A

8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：B

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

15.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

21.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

23.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:期限
D:标准
答案：A

2