2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

4.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：A

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最方便
C:最常用
D:最便宜
答案：B

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：A

10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:后继效应
答案：C

11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：C

12.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

15.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

24.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向