内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作岗位
答案：B

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:部门
D:班组
答案：B

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:期望
D:动机
答案：A

8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否借用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案：B

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:个人
D:社会
答案：D

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：B

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

15.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

17.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D

18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：B

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

21.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：C

22.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:二次等比
答案：B

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:内部导向战略
C:职能战略
D:外部导向战略
答案：B

25.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

26.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:企业社会责任
D:质量管理体系
答案：C

27.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答