优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：B

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

3.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:经济关系
D:劳动合同关系
答案：A

4.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：B

7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

10.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖金
C:报酬
D:薪资
答案：C

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:中位线
D:平均线
答案：A

14.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

16.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:确定岗位写实的对象
答案：C

17.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:费用低
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，