优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

3.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

4.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定每个岗位的定员
答案：C

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：B

6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“综合观”
答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

11.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1200
C:1000
D:500
答案：C

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:3年
C:7年
D:5年
答案：D

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:休假3个月后
答案：C

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：A

19.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:噪声
D:空气
答案：A

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资?
D:以成果为中心
答案：A

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的