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精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:纵向
C:横向
D:同一指标
答案：C

3.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：B

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：C

6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

7.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:131
D:117
答案：A

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：B

12.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

13.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:态度
C:敬业
D:奉献
答案：C

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：A

20.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：A

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈