优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.1
D:0.4
答案：A

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

9.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：A

11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

12.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

13.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：B

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：C

17.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:固定值
D:标准值
答案：B

20.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:关系
D:人员
答案：B

22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:工资
D:红利
答案：A

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

25.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

26.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

27.组织公正与报酬分配的原