内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：B

4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速渗透策蟹各
D:快速掠取策略
答案：B

6.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:笔试
答案：B

8.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：A

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:招募
D:评估
答案：B

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：B

17.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:1
D:3
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

19.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

20.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:创造性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：A

24.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

25.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:平均工时
C:实耗工时