内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：A

2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

3.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

5.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：A

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

9.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:设计测评表
答案：B

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：B

15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工作班制
答案：B

17.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律的社会影响力小
D:比法律产生得晚
答案：B

18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效计划阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

21.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

22.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

25.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

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