内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：A

4.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：A

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教师选定
D:教学目标
答案：C

6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:机构账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：B

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：B

11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

15.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

16.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

20.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：A

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

23.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异