精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：A

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：A

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

12.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:雇佣式
C:家庭式
D:商品式
答案：D

13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45293
C:45325
D:45355
答案：C

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:房租补贴
C:股票期权
D:保险福利
答案：C

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:惩罚和监督
C:学习与成长机会
D:良好的工作环境
答案：C

17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：C

18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

19.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:建议他去看心理医生
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

23.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:市场研究人员
C