内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:决策层人员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:3
D:12
答案：D

4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

5.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案：B

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:为了团结，别太较真
答案：A

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

15.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

16.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

18.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案：D

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：B

22.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:混合型
C:组合型
D:依附型
答案：D

23.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观