内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:2
C:10
D:5
答案：C

2.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:1人
答案：A

4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：A

5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

8.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：B

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：A

14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:OEC法
答案：B

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

18.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

19.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：B

21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：B

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

23.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增