内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

2.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

3.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

4.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：B

5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A

6.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:形成
D:准备
答案：B

7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

8.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的定位
B:课程要素的选择
C:在层次上作出定位
D:确定培训课程的目标
答案：C

9.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

11.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:红利
D:发展机会
答案：C

12.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

13.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:经济性
C:有效度
D:效度
答案：A

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:发展战略
答案：C

15.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:处罚违规违纪的员工
D:自己带头做出表率
答案：D

16.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

17.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：B

18.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

19.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

20.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

21.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

22.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

24.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:制度化
D:安全
答案：D

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