内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：B

2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:60日
D:1年
答案：D

5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:心理激励
D:培训激励
答案：A

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:整体性
D:多元性
答案：B

7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：D

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:多数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：B

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动力市场的结构
答案：C

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：A

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

21.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

23.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

25.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:培训需求分析
答案：D

26.人力资源需求预