精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

2.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

4.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：A

9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：C

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：A

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

19.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日