优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：A

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整
答案：B

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数比对
答案：A

8.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:试用期限
D:保密事项
答案：B

9.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:128元
C:260元
D:140元
答案：D

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:筛选难度大
答案：D

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：A

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

18.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

21.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分