宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

2.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：A

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

4.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请仲裁自愿
C:申请自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：B

6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.08
答案：B

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训过程
D:培训方法
答案：A

10.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

11.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：B

13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:综合
D:行为
答案：D

21.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

22.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

24.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

25.（）是当前人员招聘面试发展的主