宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

4.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:空缺岗位
C:工作描述
D:工作提纲
答案：D

5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

7.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：B

10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:管理人员
D:IT行业
答案：B

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：A

13.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：B

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：A

21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

22.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:39448
D:38838
答案：C

23.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

24.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误