内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：B

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：D

3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:激励性
D:安全性
答案：D

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:G
答案：C

6.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:雇主组织
C:工会组织
D:用人单位
答案：A

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

8.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

9.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案：B

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：A

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

12.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:强调少用人、多办事
答案：B

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：A

16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：A

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

19.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:分析失败的原因
答案：C

20.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:平均数
C:标准差
D:效度
答案：C

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:信息交流
D:对绩效考评认知
答案：D

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

24.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：B

25.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

26.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

27.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:动机
C:自身特质
D:技能
答案：C

28.(2016年11月