最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品加答案.docx

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最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

2.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:控制能力
D:销售能力
答案：B

5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:教师指导
D:团队培训
答案：C

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:人
D:事
答案：D

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：A

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:责任意识
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：A

24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:集中
答案：A

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B