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最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：B

3.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:38
D:10
答案：A

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：B

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：C

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

20.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:制止性策略
答案：C

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:观念
C:学习
D:反应
答案：C

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：D

23.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报