2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载.docx

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的信度
答案：B

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

3.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

7.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

8.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：B

10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相结合”
答案：A

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

13.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

16.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：B

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

21.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:少数员工
D:个别员工
答案：A

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

23.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

25.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个