优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:5万元
C:15万元
D:3万元
答案：B

2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

5.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：A

10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

12.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

14.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：A

16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

19.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

20.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

23.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:互济性
D:自由性
答案：D

24.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：B

25.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

26.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作