优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

4.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

5.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

6.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：C

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

19.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

20.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

23.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:仲裁
D:调解
答案：D

24.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:需求不足性失业
答案：D

25.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评