优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

4.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：A

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：A

8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:权威性
D:及时性
答案：D

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

10.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:关闭电灯
答案：D

15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:基准线
答案：B

19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

21.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

23.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

24.企业员工的劳动活动