完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）.docx

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完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：B

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:岗等
答案：B

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:2年
D:1年
答案：D

7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：B

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:节约培训成本
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

17.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:15日
D:10日
答案：A

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

20.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

22.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

23.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

25.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估