优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

2.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

5.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

8.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的需求预测
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：B

10.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：A

11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

12.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:谋求员工与企业共同发展
D:减少企业人工成本
答案：D

13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

15.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

19.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

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