优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:2个月
D:1年
答案：D

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:及时性
C:准确性
D:权威性
答案：B

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

12.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39448
D:39083
答案：C

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

18.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

19.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

20.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

24.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A