优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

3.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:100万
D:50万
答案：A

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

6.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

9.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社保保险
D:红利
答案：B

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

22.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：A

24.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

25.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B: