历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：D

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

5.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：B

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：A

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:支持性的工作环境
答案：A

11.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

14.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:社会保险
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

15.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

16.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：B

17.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:5个
C:3个
D:15个
答案：A

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：B

21.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:适应企业发展需要
答案：B

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

23.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:技能薪酬制
答案：A

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

25.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的