历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:3年
答案：A

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：A

8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：C

11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

12.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:时效性
D:创造性
答案：D

19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

20.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：C

24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

26.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种