历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：A

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

4.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:控制
D:调节
答案：A

11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：B

16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

23.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

24.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：A

25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45