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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：B

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备
D:职业生涯早期
答案：D

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

7.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：B

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:战略
D:流程
答案：B

13.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:工会组织
答案：C

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

19.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:中介属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：B

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：C

23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

25.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

26.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

27.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:不值得留恋了
C:没感觉了