内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：B

2.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:制造小摩擦的人
答案：A

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：D

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：D

14.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:M12TI
C:16PF
D:G11T12
答案：D

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

18.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

19.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：A

20.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

25.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:战略促进者
C:规划制订者
D:培训实施者
答案：D

26.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

27.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

28.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25