内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:企业协商
D:职工协商
答案：A

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:行为
C:心理
D:结果
答案：C

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:马斯洛
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

8.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

9.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:主动辞职
D:离职创业
答案：B

10.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：A

13.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：A

14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

15.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:理念层
D:运营层
答案：C

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：B

18.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:绩效指标
答案：B

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

23.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

24.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

25.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:建设职能
答案：C

26.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:0
D:0.5
答案：A

27.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案：D

28.意大利