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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：C

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

4.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：C

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:岗等的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：A

9.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

13.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

14.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评对象
D:测评主体
答案：A

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：B

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

25.（）一般作为生产