优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

4.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：A

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:—般管理人员
D:专业技术人员
答案：B

17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

19.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:敬业
D:奉献
答案：C

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

21.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争