最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【黄金题型】.docx

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最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:9～10
D:1～2
答案：B

5.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:群体决策的主观性高
答案：D

8.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：A

9.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

13.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:对象性
D:客观性
答案：D

14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：B

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

20.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：A

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

24.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

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