最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）.docx

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最新江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：B

3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:利润驱动型
答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:先进性
D:系统性
答案：C

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：A

14.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：B

16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

17.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:敬业
D:忠诚
答案：C

18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：B

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：A

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：B

23.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

24.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.5
答案：C

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

26.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

27.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位