优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

专业精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:四层次
C:单层次
D:三层次
答案：B

4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:基本值
D:标准值
答案：A

8.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:市场领先策略
答案：D

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

18.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:高层管理者
D:部门主管
答案：A

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

23.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

24.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:10万元
D:50万元
答案：A

26.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

27.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

28.处理生