青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

2.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:规律或规则
D:方式
答案：C

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:检查
C:处理
D:计划
答案：B

8.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

9.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：D

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

19.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化习
D:职业化语言
答案：A

20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

24.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:企业的价值体系
D:关键绩效
答案：B

25.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于