青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

2.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：D

3.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：A

5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:不会去找
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：A

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

8.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

9.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资具有一定的弹性
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:适当时候要表扬一点
D:少接触，少说话
答案：B

14.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:1年
C:90日
D:30日
答案：B

16.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

20.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

21.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:集团战略
D:公司治理体系
答案：D

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:决策性
C:延续性
D:长期性
答案：A

23.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:人才开发的引领者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：B

24.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战