最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：D

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：A

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：A

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:75甚至90分位
D:45分位
答案：C

7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:网络调查法
答案：B

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

9.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

12.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:基本薪酬
答案：B

14.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

20.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：A

23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

24.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

25.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

26.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身