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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:缺乏参与决策
答案：D

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：A

6.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:监理会
D:股东大会
答案：B

7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

9.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

12.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:20
C:15
D:60
答案：A

14.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:滞后
D:领先
答案：B

17.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:发展
D:中介
答案：D

20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

21.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:绩效
C:素质
D:能力
答案：B

22.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:先减少后增加
答案：C

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

24.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

25.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

26.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

27.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

28.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。