精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:持续减少
答案：A

8.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

9.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人事档案
D:情景模拟
答案：A

13.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：C

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:年度
C:月度
D:季度
答案：B

17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:12
C:10
D:7
答案：A

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：A

19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:资本经营型
D:运作型
答案：D

20.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：A

22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

23.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

25.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定