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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：A

3.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:相似想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

5.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

6.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:阿什里德模式
C:战略联合型组织模式
D:持续发展型模式
答案：C

7.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:相关分析
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：A

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:确保有效评价系统的循环运行
D:强调质化目标的重要性
答案：D

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

19.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案：B

20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

21.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

24.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:价值链分析
C:SMART
D:PEST
答案：C

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:构建非正式组织
C:作业操作的合理化
D:工作程序的科学化
答案：B

26.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

27.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简