内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：A

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

3.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:5万元
D:3万元
答案：C

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:100万
C:500万
D:50万
答案：A

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:开始
D:周末
答案：A

21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

22.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：B

23.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。