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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

2.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬技术
D:薪酬战略
答案：D

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：B

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：B

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：A

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

8.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

13.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:观念
C:结果
D:反应
答案：A

15.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：B

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：B

17.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:直线制
C:矩阵结构制
D:职能制
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:行为导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：C

22.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约2个小时
答案：A

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