内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

3.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:个别员工
C:多数员工
D:少数员工
答案：C

6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:7日
D:5日
答案：D

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

9.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量
答案：B

12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职业
D:职能
答案：A

13.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

14.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：B

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业经营业绩下滑
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

22.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

23.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

25.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:报酬
C:收入'
D:奖励
答案：C

26.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

27.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A: